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枣庄学院公开招聘9人

2019-11-12 11:15:46 来源:席岗网 浏览:4352

根据省组织部和省人力资源和社会保障部发布的《关于2019年省级机构公开招聘工作人员有关问题的通知》的要求,枣庄学院计划结合学校实际工作需要,向社会公开招聘9名专业技术人员(含2名高级岗位和7名中级岗位)。

三.招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.有与岗位相适应的身体条件;

4.高级职位候选人应在55岁以下(1963年9月17日以后出生);申请教师118岗位的年龄应在50岁以下(1968年9月17日以后出生),申请其他中级岗位的年龄应在45岁以下(1973年9月17日以后出生);

5.热爱高等教育事业,有良好的品行和职业道德,有教书育人的精神,团结协作,奉献精神;

6.具备申请工作所需的学位、专业及其他条件。

7 .符合山东省其他有关规定和条件的事业单位招聘人员。

(二)受到刑事处罚并被开除公职的人员、全日制普通高校非应届毕业生、现役军人和其他依法不准就业的人员不得申请,全日制普通高校非应届毕业生不得以获得学位为条件申请。候选人不允许申请他们应该避免亲属关系的工作。

四.招聘程序

发布招聘信息

通过省人力资源和社会保障部(http://hrss.shandong.gov.cn/)和枣庄学院的网站向公众发布招聘信息。

(2)注册和资格考试

1.登记

注册:通过发送电子邮件注册。候选人应严格按照岗位条件要求填写《枣庄大学2019年公开招聘人员登记表》和《枣庄大学2019年公开招聘人员汇总表》。《枣庄大学2019年公开招聘人员信息登记表》和《枣庄大学2019年公开招聘人员信息汇总表》的扫描版、个人简历电子版(pdf格式)和其他电子版的注册资料将以压缩包的形式(压缩文件大小不超过30mb)发送到6778@vip.163.com,电子邮件名称的主题词格式为“职务名称、学位、毕业学校名称”。例如:“山东大学1号教师,博士,研究生,李* *”。

注册时间:自信息发布之日起7个工作日内。

申请材料:

(1)《枣庄学院2019年公开招聘人员信息登记表》;

(2)《枣庄学院2019年公开招聘人员信息汇总表》;

(3)身份证扫描;

(四)符合申请工作学位要求的学历和学位证书扫描;

(五)申请工作有其他要求的,申请人必须提供符合申请工作其他要求的证明材料;

申请的普通高校全日制毕业生必须提供学校出具的就业推荐表和正常毕业的扫描证明。

⑦对于在职申请人,提交有权申请工作的部门或单位出具的介绍信的扫描件。

⑧海外申请人必须提供教育部海外留学服务中心出具的学位证书扫描件。

学校通过初审后,不得更换注册材料。每人限一个职位,否则注册资格将被取消。

2.资格预审

注册期间,学校将根据考生提交的注册信息进行资格预审。通过初审的人员名单将在报名截止日期后公布在枣庄大学人事部网站(网站:http://rsc.uzz.edu.cn)上。请相关人员及时注意。

3.资格审查

通过资格预审的,应当在考试前到枣庄学院进行现场资格审查。资格审查的时间和地点将另行公布。现场资格审查中需要携带的材料包括:

(一)身份证原件及复印件;

(二)符合申请职位学位要求的学历证书和学位证书原件及复印件;

(三)申请工作有其他要求的,申请人必须提供符合申请工作其他要求的证明材料;

(4)全日制普通高校毕业生提出申请,提供学校出具的就业推荐表和正常毕业证书原件及复印件;

(五)在职人员申请时,应提交就业主管部门或单位出具的批准介绍信原件及复印件。对发放批准介绍信有实际困难的在职人员,可在检查时提供。

⑥留学生应提供教育部海外教育服务中心颁发的《海外学位证书》原件及复印件;

⑦最近两张1英寸免冠照片,底部版本(与信息登记表照片一致);

⑧我签字的枣庄大学2019年公开招聘人员信息登记表;

⑨本人签署的枣庄大学候选人诚信承诺书。

上述材料必须提供原件和复印件,学校保留复印件,不退还。

候选人资格考试贯穿整个招聘过程。候选人必须如实填写并提交个人信息。如果候选人提供的相关材料和信息不真实,一经发现将被取消资格。

(3)考试

根据省级公共机构公开招聘的相关规定,高级职位和博士职位的招聘是通过简化程序和直接面试来组织的,面试结果为考试总成绩。

面试以面试和回复的形式进行,分别占面试结果的70%和30%。面试应当当场评分,结果应当当场公布。面试的总分是100分。对于手续简化的岗位,合格分数线设置为70分,只有达到面试合格分数线的人才可以进入考察范围。

面试的结果就是考试的总成绩。面试结果和总考试结果被计算到小数点后两位,最后的数字被四舍五入。

如需进一步了解面试时间和地点,请访问枣庄大学人事部网站。

(4)检查和体检

根据候选人的考试总分,每个招聘岗位将按照1:1.5的比例从高到低确定进入调查范围的候选人。调查采用查阅档案和个别谈话的方法,主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德素质、业务能力和工作表现,并对其资格进行审查。

对通过考试的考生,进入体检范围的考生按1:1的比例从高分到低分进行确定。体检在县级以上的综合医院进行。体检标准和项目按照人力资源和社会保障部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检手册(试行)〉有关内容的通知》([2016年第140号)执行。国家另有规定的,从其规定。未能在规定时间和地点参加体检的考生将被视为自动放弃。按规定需要复检的,不得在原体检医院进行。复检只能进行一次,复检结果以复检结论为准。

自动放弃或考试不合格造成的空缺,由同一岗位考试的其他人员等额填补。

(五)公共就业

对拟聘用的考试、检查、体检合格人员,按照规定进行公示。公示期届满后,如无问题或问题不影响就业,应报省人力资源和社会保障部门审查备案。学校应当按照《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续,并按照规定与受聘人员签订聘用合同,建立人事关系。受聘人员应按规定享受试用期。试用期满的,正式录用;试用期满的,终止录用。

V.处理

符合国家和省的有关规定。

六、联系方式和联系方式

地址:山东省枣庄市北安路1号枣庄学院人事部

邮政编码:277160

电话:0632-3786856

电子邮件:6778@vip.163.com

协理:李先生

枣庄学院网站:www.uzz.edu.cn

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